Los datos se dieron a conocer a través del equipo de género de la Secretaría de Minería quienes dieron cuenta de que se logró una paridad del 79% gracias a un aumento de la población femenina en 44%.
Las brechas salariales entre hombres y mujeres en la minería son más reducidas que en otras actividades.
La participación de mujeres en el sector público minero aumentó en un 44,8 % y registró una paridad del 79% en 2021, situación que disminuyó las brechas salariales, siendo más reducida que en otras actividades.
«El sector público minero es un ámbito paritario en cuanto a participación laboral, con un 44,8% de participación de mujeres. Esto se ve reflejado en los resultados obtenidos sobre los organismos mineros según categoría de paridad, que arrojaron valores del 79 % de participación laboral paritaria en 2021», sostiene el informe presentado por la Secretaria de Minería.
Asimismo, las brechas salariales entre hombres y mujeres son más reducidas que en otras actividades, y esto se debe a que las mujeres tienden a desempeñarse en puestos de mayor calificación.
«En 2021 el sector minero registró un 27% correspondiente a las brechas salariales entre hombres y mujeres en el sector, siendo más reducidas que en otras actividades; esto se debe a que las mujeres que trabajan en minería tienden a desempeñarse en puestos de mayor calificación», expresa el documento.
Fuente: Telám/El Inversor Energético
